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>>阅读:“劳动力市场改革:恢复谈判”雇主列举了几个曲目,可以加强不稳定工人的权利,但没有进入细节

该文本提出了例如“改善的补充保险为所有员工”加强权利能锻炼人的CDD或“方便获得住房

”如果有明确规定,那么很多想法可以吸引工会

因为灵活化方面,文本管理更加详细

因此,它提供了CDI的任务结束了具体项目的执行可以更容易地使用

雇主也希望时效期间捕捉庭由5年缩短到十二个月和定罪没有真正的理由和严重解雇量是有限的

“历史拒绝”此外,协议的竞争力,就业,必须在苦苦挣扎的公司,以换取员工的牺牲将在很大程度上促进就业的保证

这些谁拒绝的牺牲可能,而不必诉诸一个计划,以保障就业(PSE),它往往成本高昂的监督义务和重新分类的雇主解雇

作为回报,雇主们建议这些竞争性就业协议不能超过两年

该文本还提供了促进冗余的方法

会是谁提供了一个合格的报价叙“有效”的员工将失去合法挑战自己被解雇的能力

如果他们拒绝这一提议,他们甚至可能使他们的失业救济金“减少”

在康复期间,应用程序仅在行政司法可能也是唯一的“关于程序和/或重新部署计划的质量

”建议立即引起工会的批评

这是“历史的倒退”到“临时工CDI和更大的灵活性,”回应谈判代表CGT艾格尼丝乐博特法新社

“这段文字比较远,从我们想要的,开小门,它具有开放的谈判至少优点,”帕特里克说Pierron更为谨慎(CFDT)

雇主方面,我们不隐藏文本,故意模糊,在谈判结束进行修订,预计将持续到今年年底

“安全每一个项目的背后,我们将会把更详细的东西,”在MEDEF承诺

主题似乎仍然远远落后,虽然过高的期望是由工会和政府均表示:空头合约的税收

CGPME丝毫不掩饰自己的敌意,以在定期或临时失业贡献的增加

文本,企业内的硬妥协的结果,唤起,以最大的谨慎,想法,以及“公司研制的就业工作”,“就业的周期的持续时间”可以要“考虑到”

模糊的提法是令人失望的工会的期望,特别是在平行雇主放在桌子上一回degressiveness失业救济金的想法

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